Statut ZZPS RATUSZ
STATUT
Związku Zawodowego Pracowników Samorządowych
Związku Zawodowego Pracowników Samorządowych
„RATUSZ” przy Urzędzie Miejskim w Szczytnie
Rozdział I - Postanowienia ogólne.
§ 1.
1. „Związek Zawodowy Pracowników Samorządowych „RATUSZ” przy Urzędzie Miejskim w Szczytnie”, zwany dalej „Związkiem” jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną.
2. Związek broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań Urzędu Miejskiego.
§ 2.
Związek realizuje cele i zadania określone w Statucie w zgodności z przepisami ustawy o związkach zawodowych.
§ 3.
Członkiem Związku może zostać każdy pracownik samorządowy Urzędu Miejskiego w Szczytnie bez względu na stosunek pracy i stanowisko, członkiem może również zostać były pracownik: rencista lub emeryt, a także czasowo pozostający bez pracy w związku z jej poszukiwaniem.
§ 4.
1. Związek posiada osobowość prawną - może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych przepisami prawa.
Związek działa przez organy wskazane w Statucie.
2. Związek może przystępować do krajowych i międzynarodowych zrzeszeń i organizacji związkowych.
3. Związek może współpracować z innymi organizacjami
§ 5.
Siedziba Związku mieści się w Urzędzie Miejskim w Szczytnie – ul. Sienkiewicza 1, a terenem działania jest Urząd Miejski w Szczytnie.
Rozdział II. Cele i zadania Związku.
§ 6.
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym:
1) ochrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
2) obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) harmonizowania działania zakładu pracy z interesami pracowników,
4) kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,
5) inicjowanie i popieranie działań na rzecz tworzenia pracownikom możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowych młodych pracowników,
6) współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań Urzędu.
§ 7.
Do zakresu działania Związku należy w szczególności:
1) reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji, organizacji społecznych i samorządowych,
2) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w indywidualnych sprawach na tle stosunku pracy,
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy,
4) zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów pracy, nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, planu urlopów oraz dotyczących działalności socjalno-bytowej,
5) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy,
6) inicjowanie i popieranie działalności zmierzającej do rozwoju świadczeń socjalno-bytowych i opieki lekarskiej,
7) udzielanie pomocy materialnej członkom i ich rodzinom,
8) współdziałanie z kierownictwem zakładów pracy w zakresie usprawnienia i doskonalenia pracy Urzędu wymienionego w §5 niniejszego statutu.
§ 8.
Do osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez:
1) współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz innymi związkami zawodowymi w nim działającymi i organami samorządu na terenie Powiatu Szczycieńskiego,
2) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z państwową inspekcją pracy,
3) opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych,
4) rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz zawierania porozumień.
§ 9.
W razie zaistnienia niedającego się usunąć sporu zbiorowego, Związek może zorganizować strajk lub inne formy protestu zgodnie z przepisami ustawy o związkach zawodowych. Protest w formie strajku jest środkiem ostatecznym.
§ 10.
Związek może się podjąć obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego, jeżeli ten zwróci się o to do Związku.
Rozdział III. Prawa i obowiązki członków Związku.
§ 11.
1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa.
2. Dowodem przynależności jest potwierdzenie pisemne wydane przez Zarząd Związku.
§ 12.
Członkostwo Związku ustaje wskutek:
1) dobrowolnego wystąpienia,
2) skreślenia z listy członków wskutek niepłacenia składek przez okres 6 (słownie: sześciu) kolejnych miesięcy lub zmiany zakładu pracy,
3) wykluczenia ze Związku,
4) zgonu.
§ 13.
Członek Związku ma prawo:
1) uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
2) wybierać i odwoływać członków organów Związku oraz być wybieranym do tych organów,
3) korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w obronie swych praw i interesów pracowniczych,
4) korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji Związku,
5) oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku, składać wnioski, uwagi i propozycje o pracy organów Związku,
6) być na bieżąco informowanym o działaniach organów Związku i ich uchwałach,
7) brać udział w zebraniach, podczas których organy Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby,
8) występować z wnioskami i postulatami do organów Związku,
9) brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 14.
Członek Związku ma obowiązek:
1) brać czynny udział w pracach Związku,
2) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie,
3) przestrzegać zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i miejscu pracy.
§ 15.
1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub zasad współżycia społecznego można, wysłuchawszy zainteresowanego udzielić mu kary upomnienia lub nagany, albo wykluczyć ze Związku,
2. Uchwałę o wykluczeniu, ukaraniu członka, a także zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku,
3. Od uchwał, o których mowa w ust. 2 członkowi przysługuje prawo odwołania do Walnego Zebrania w terminie 14-tu dni od daty doręczenia odpisu uchwały.
Rozdział IV. Organy Związku.
§ 16.
1. Organami Związku są:
1) Walne Zebranie,
2) Zarząd Związku,
3) Komisja Rewizyjna.
2. Kadencja organów trwa cztery lata.
§ 17.
1. Organy Związku zobowiązane są strzec samorządności i niezależności oraz dobrowolności członkostwa.
2. W swej działalności organy kierują się zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności.
§ 18.
1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów, przy obecności, co najmniej połowy ogółu członków, z wyjątkiem przypadków określonych w statucie.
2. Wszystkie organy zobowiązane są do składania członkom wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności oraz planów swej pracy.
§ 19.
1. Organy Związku pochodzą z wyboru, wybory odbywają się na zasadach:
1) nie ograniczonej liczby kandydatów,
2) głosowania na poszczególnych kandydatów,
3) powszechności, jawności, bezpośredniości, równości,
4) przewodniczącego zarządu związku wybiera Walne Zebranie w odrębnym głosowaniu.
2. Członek organu Związku jest zobowiązany:
1. aktywnie uczestniczyć w pracach organów,
2. reprezentować interesy środowiska pracowniczego, utrzymywać z nim kontakty, wysłuchiwać uwag, propozycji członków i przenosić je na posiedzenia organów,
3. składać członkom wyjaśnienia i sprawozdania ze swojej działalności.
4. W razie zmniejszenia się ilości członków organu poniżej połowy składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
5. Członkowie organów Związku mogą być odwołani z funkcji przed upływem kadencji w razie utraty zaufania członków, odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania.
6. Szczegółowy tryb przeprowadzania wyborów do organów Związku oraz tryb odwołania reguluje ordynacja wyborcza do organów Związku.
§ 20.
1. Mandat członka organów Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1) ustania członkostwa,
2) rezygnacji z mandatu,
3) odwołania w trybie § 19. ust. 4 Statutu,
4) niemożności pełnienia funkcji przez połowę kadencji.
A. Walne Zebranie
§ 21.
1. Najwyższym organem Związku jest Walne Zebranie.
2. Walne Zebranie zwołuje Zarząd Związku przynajmniej raz w roku.
§ 22.
1. Kompetencje Walnego Zebrania:
1) ustalanie programu działania Związku,
2) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej,
3) uchwalanie Statutu i jego zmiany,
4) ustalenie struktury organizacyjnej Związku,
5) ustalenie składu liczbowego, wybór i odwołanie w głosowaniu jawnym przewodniczącego i członków Zarządu Związku oraz członków Komisji Rewizyjnej,
6) określenie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
7) rozpatrywanie wniosków i postulatów,
8) rozpatrywanie odwołania członków od uchwał Zarządu Związku dotyczących tych członków,
9) podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku,
10) na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie bądź odmowa absolutorium Zarządowi Związku
2. W głosowaniu nad absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Związku.
3. Walne Zebranie jest skuteczne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej połowa członków w pierwszym terminie zebrania.
§ 23.
Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/4 liczby członków, Zarząd Związku obowiązany jest zwołać nadzwyczajne Walne Zebranie, nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
B. Zarząd Związku.
§ 24.
1. Zarząd Związku kieruje bieżącą działalnością Związku, w szczególności:
1) realizuje uchwały Walnego Zebrania,
2) współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
3) zwołuje Walne Zebranie, ustala porządek obrad i podaje go do wiadomości członków na dwa tygodnie przed datą zebrania,
4) zarządza majątkiem Związku,
5) powołuje w miarę potrzeby sekcje, komisje i zespoły,
6) przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom,
7) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
8) ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu.
2. Zarząd Związku wybiera ze swego grona: zastępcę przewodniczącego, sekretarza i skarbnika, określając zakres ich działania.
3. Związek reprezentuje przewodniczący lub jego zastępca, albo osoba upoważniona uchwałą Zarządu w granicach tego upoważnienia.
§ 25.
Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeby, nie rzadziej niż raz na kwartał.
C. Komisja Rewizyjna.
§ 26.
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy w szczególności:
1) kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji uchwał jego organów, ponadto gospodarki finansowej i majątkowej,
2) przedkładanie Walnemu Zebraniu sprawozdań ze swej działalności,
3) ocena projektów preliminarzy budżetowych jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie,
4) powiadamianie Zarządu Związku o niezgodnościach w zarządzaniu majątkiem lub o niewłaściwym zabezpieczeniu majątku.
§ 27.
2. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego i sekretarza.
3. Posiedzenia Komisji winny odbywać się, co najmniej raz na kwartał.
§ 28.
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów Związku.
2. Członkowie Komisji nie mogą być jednocześnie członkami Zarządu Związku.
Rozdział V. Majątek Związku
§ 29.
1. Majątek Związku powstaje z:
1) składek członkowskich,
2) dotacji, darowizn i zapisów,
3) dochodu ze zorganizowanych przez Związek imprez,
4) działalności gospodarczej.
2. Majątek Związku służy realizacji statutowej działalności Związku.
§ 30.
Wysokość składki członkowskiej ustala Walne Zebranie.
§ 31.
1. Działalność Związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny.
2. Sprawozdanie Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza Walne Zebranie.
3. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem ponoszą odpowiedzialność osoby działające za Związek.
§ 32.
1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i inni członkowie upoważnieni przez Zarząd Związku, przy czym wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
2. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Walnego Zebrania.
Rozdział VI. Przepisy końcowe i przejściowe
§ 33.
1. Z chwilą osiągnięcia liczby stu członków Związku, w miejsce Walnego Zebrania może funkcjonować Zebranie Delegatów. Wybory członków Zebrania Delegatów odbywają się wg postanowień ordynacji wyborczej.
2. W miarę powiększania się liczby członków oraz potrzeb, mogą być tworzone struktury oddziałowe nieposiadające osobowości prawnej.
3. Zmiany, o których mowa powyżej mogą powstać na mocy uchwał Walnego Zebrania.
§ 34.
Zmian w Statucie oraz rozwiązania Związku, dokonuje Walne Zebranie większością 2/3 głosów.
§ 35.
Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie. Z czynności likwidacyjnych zostaje sporządzone sprawozdanie, które składa się w sądzie.
§ 36.
Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego Związku.
Szczytno, 2005-10-28
Wytworzył:
Udostępnił:
Rafał Wilczek
(2006-09-19 18:18:14)
Ostatnio zmodyfikował:
Rafał Wilczek
(2006-09-19 18:26:32)
